毕业季即将来临，各大基地医院的住培招生已经达到高潮，基地医院为了提升招录优质人才对参培者不仅考核专业知识，技能操作能力，还进行心理测试，面试，体检等进行综合性考核。
不少同学认为自己专业知识过关就好，笔试拿高分百分之九十就能拿到 offer。却不知道在医院 HR 的考评表中，笔试的分值只占到 60%，面试成绩比重高达40%。也有一部分基地医院笔试和面试各50%。
· 为什么面试环节这么重要？ ·
「在面试中考察求职者的心理素质，评估岗位胜任力，以及求职者的后续成长是否与医院的发展要求匹配。」
目前九成的公立医院面试都会采用这样的面试流程安排：一般是由 1-2 题专业题和2-3 题结构化面试题组成，同时也可能会附加一些心理测试题或者压力测试等。
附：深圳住培基地医院2018年面试真题（泌尿外科）
1、前列腺增生的药物及其作用机制；
2、膀胱镜检查的并发症及处理方法；
3、怎样看待医患关系；
4、实习最喜欢什么活动；
· 求职及面试技巧 ·
明确求职目标，切忌盲目自卑。有些医学生在求职面试多次碰壁后变得茫然，不知所措，不知道自己能干什么，适合干什么，缺乏自我定位。还有些医学生为了表示自己的诚意，在求职面试时跟招聘者说，我什么都能干，没有工资都行，只要给我一个机会。这使得医院哭笑不得：对一个单位而言，什么都能干的人适合的岗位只有CEO了!
从人才市场的供需信息看出供需比例基本处于需大于供的状态，可以提供的空缺岗位数量大、种类多。对高校医学生，特别是屡遭挫折的求职者来说，掌握就业信息十分重要，在相应的医学网站上创建简历然后针对性的把握面试技巧，就可以起到事半功倍的效果了。
备好求职材料，切忌面面俱到。医学生首先必备的是一份简历，一份求职信。一分“推销”自己的简历一、两页纸就够了，冗长的简历往往被招人聘人随手搁置一旁。简历要避免错字、别字和拼写错误;要突出自己的能力、专长或师从的著名教授。切忌面面俱到，要突出重点，使医院在最短的时间里就能了解应聘者最主要的内容。
简历不要花里胡哨，如果是电子简历，不宜带任何图案的点缀，以免被单位的服务器当作病毒拒收。寄简历的同时，应附上一封简要的求职信，概述一下自己的目标和愿望，再简述自己的经历和能力。
不要同时给多家单位发千篇一律的求职信。一些医学生抱着“广种博收”的心理状态把“精美的”自荐材料复印若干份寄往不同的医院，这些毫无个性的自荐材料又有多少会引起招聘者的注意呢?其结果也许只有一个——当废纸处理掉。如果出现了这种情况，即使你的面试技巧非常高超，但是医院不给你面试的机会也是没有任何意义的。
· 签订就业协议需要注意事项 ·
1、服务年限。很多医院为了保持稳定性，一般都会满5年方可提出离职，需要规培的可能是签订8年以上的协议。如果你不打算长期呆在这里，建议不要签，因为你会打乱医院正常的用人计划。
2、毁约赔偿的问题。目前很多医院签订就业协议之后，毁约都需要赔偿，金额从三千-五万不等都有。首先，作为一个成年人需要有信用，毁约确实是你不对，而且你会打乱医院正常的招聘秩序。
我们在求职过程中尽量慎重一点，不要随便毁约。因为某些突发事件需要毁约，往年毁约的赔款大多数在3000-1万之间基本上都能接受，如果超过太多，建议跟医院进行沟通和协商，因为很多医院还是留有一定的砍价还价的余地。
· 公立和民营有什么区别 ·
1、从待遇上来讲。目前很多有实力的民营医院，从底薪和绩效上机会更胜于公立医院，有部分民营医院给四证合一硕士开出底薪超1万的工资。那么为什么还有那么多人想去公立医院呢？
目前公立医院大多数还是可以享受编制内待遇（一般名词叫：额员制、备案制、参编等），五险一金跟民营医院会有很大的区别。
例如按照浙江某地区计算：公立医院的养老保险的基数大约是7000元左右，退休后可以拿80%的退休金，也就是5600/月。那么民营医院的基数往往只有2500左右。住房公积金也有很大的区别，7000的基数12%就是840/月，自己缴纳840/月，一年总共有2万多，根据职称变化会不断往上涨。而民营医院2500*12%，基本在300左右，加上自己缴纳，一年大约7200左右。
还有目前大多数事业单位实行五险二金，另一金叫做职业年金，所谓职业年金是对养老保险的一种补充，退休后可一次性领取，自己缴纳240，单位缴纳240，一年5700多，按照工龄35年计算，大约20万。还有利息、通货膨胀因素，最终会领取一次性超过20万的退休补助。
2、从目前的培训体系来讲。公立医院已经具备比较完善的学习、进修、培训等一系列的体系，而目前大多数民营医院还是在初步阶段。（比较有实力的民营医院除外）
3、从未来的跳槽因素来讲。从公立医院跳到民营医院相对会比较容易，而从民营医院跳到公立医院，相对比较困难。（自己能力提别突出的除外）
4、怎样判断自己是否在编人员？
目前公立医院去编制化已经成为趋势，出现很多代名词（额员制、备案制、在编人员待遇、合同制、人事代理制等等），一般卫计委、人事局发出公告或出面招聘的多为编制内人员，另外很多医院对于高学历、高职称或者紧缺岗位（专业）都可自行招聘，主要是看自己的基本工资、绩效奖金、五险一金是否和在编人员享受同等待遇。很多医院实行同工同酬，但最主要是看五险一金是否跟在编人员一样。
注：很多医院还是要求不一样，以实际情况为主
